Ondernemings raad oprichten

[twel12]

Hallo,

 

Ik wil in het bedrijf waar ik werkt een ondernemingsraad oprichten.

Het bestuur schijnt aan diverse mensen aangegeven te hebben, dat ons bedrijf te "onvolwassen" is voor een OR.

 

Het bedrijf telt tegen de 100 werknemers en de afgelopen tijd worden diverse maatregelen genomen waar het merendeel van de werknemers het absoluut niet mee eens is (de aard van de maatregelen doen er nu even niet toe).

 

Het wordt dus tijd om op een officiële manier eens wat tegengas te geven.

 

Mijn vraag is dus: "Wie heeft er ervaring in het oprichten van een or?"

 

Groeten Twel12.

 

[prutsie]

Morgen even met een vakbond bellen. Zij kunnen je precies vertellen over het wat en hoe. Als je een beetje slim bent word je ook gelijk lid van een vakbond. Mochten er beslissingen worden genomen door een directie die wettelijk niet in de haak zijn dan kan de vakbond de werknemers (die zijn aangesloten bij de bond) van advies voorzien en als nodig van rechsbijstand voorzien.

Ik weet het, het kost een paar centen zo'n lidmaatschap, maar dan heb je ook wat.

 

succes,

Peter.

[twel12]

Hoi Prutsie,

 

Moet je dan bij FNV bondgenoten zijn (voor ict sector) of is er een andere gespecialiseerde vakbond?

 

Groeten Twel12.

 

En trouwens, dat lidmaatschap kost maar 15 euro geloof ik.

[Gast]

@ twel12,

 

De FNV doet ook de ICT sector.

Ik zit zelf ook bij de FNV bondgenoten aangesloten en moet zeggen het is soms zeer handig als je vragen hebt.

 

Je krijgt idd wat Prutsie al zei rechtbijstand erbij mocht je opeens conflicten krijgen met je werk dan kan je de FNV inschakelen en die zullen samen met jou kijken hoe het op te lossen.

 

Ik zou idd gewoon eens bellen.

[Gast]

Citaat:

Het bestuur schijnt aan diverse mensen aangegeven te hebben, dat ons bedrijf te "onvolwassen" is voor een OR.

@twel12,

Het bestuur geeft zichzelf hiermee een brevet van onvermogen <img src="/ubbthreads/images/graemlins/crazy.gif" alt="" /> <img src="/ubbthreads/images/graemlins/biggthumpdown.gif" alt="" />
Immers, volgens www.vandale.nl is "onvolwassen":
"geestelijk nog niet op het niveau dat algemeen als 'volwassen' bestempeld wordt"

En een onderneming die tenminste 50 werknemers in dienst
heeft is wettelijk verplicht een Ondernemingsraad in te stellen.
Er geldt geen vrijstelling voor onvolwassenheid, zelfs als
die onvolwassenheid zich met name bij de bestuurders manifesteert <img src="/ubbthreads/images/graemlins/ooo.gif" alt="" /> <img src="/ubbthreads/images/graemlins/grin.gif" alt="" />

Zelf zit ik ook in een (iets grotere) onderneming
waar momenteel een Ondernemingsraad wordt opgericht.
Zonder de steun van de vakbond(en) zou dit waarschijnlijk
nooit van de grond gekomen zijn.

Dus mijn advies: neem contact op met de vakbond hoe
binnen jouw onderneming dient te worden gehandeld <img src="/ubbthreads/images/graemlins/biggthumpup.gif" alt="" />


Succes <img src="/ubbthreads/images/graemlins/xyxthumbs.gif" alt="" />

sattaz

[twel12]

Bedankt voor de reakties,

 

Dat er nu feiten gepleegd zijn, welke tegen de Nederlandse wet ingaan wil ik niet direct zeggen, maar er worden (eenzijdig, zonder enig overleg) maatregelen genomen waar niemand het mee eens is. Deze maatregelen worden dan ook gelijk beschouwd als afspraken (en afspraken maak je nog steeds samen).

 

Wij hebben dus niet zozeer rechtspraak nodig alswel een orgaan wat tegengas kan geven tegen deze (soms asociale) maatregelen.

 

Daarom dacht ik dus, dat het tijd werd om een or op te richten. Zeker gezien het feit, dat ons bedrijf uit meer dan 50 werknemers bestaat. Ik heb begrepen, dat het bestuur dit ontmoedigt en vond het tijd worden om eens orde op zaken te stellen.

 

Morgen bel ik dus de FNV (en zal ook maar lid worden <img src="/ubbthreads/images/graemlins/smile.gif" alt="" /> )

 

Groeten Twel12.

[Gast]

@Sattaz

 

Citaat:

tenminste 50 werknemers

 

Moeten dit er niet minimaal 35 zijn? Ik weet het niet meer zeker, vandaar.

 

@Twel12 & Prutsie

 

Jullie trekken de contributie toch wel af van de belasting?

 

 

Groet

[Gast]

Citaat:

@Sattaz


Citaat:
--------------------------------------------------------------------------------

tenminste 50 werknemers


--------------------------------------------------------------------------------



Moeten dit er niet minimaal 35 zijn? Ik weet het niet meer zeker, vandaar.

@TheDiver,

Zeker weet ik het ook niet.
Op Internet heb ik de Wet op de ondernemingsraden gevonden <img src="/ubbthreads/images/graemlins/biggthumpup.gif" alt="" />
En zoals hierin staat moeten er tenminste 50 werknemers zijn.


Met vriendelijke groeten <img src="/ubbthreads/images/graemlins/wink.gif" alt="" />

sattaz

[Gast]

@sattaz

 

Bedankt voor de info, weer wat wijzer geworden <img src="/ubbthreads/images/graemlins/grin.gif" alt="" />

 

Groet

[Signori]

Misschien is dit wat:

 

www.fnvformaat.nl

 

Gr,

Signori

[bliksem]

@Twel12.

 

Weet waar aan je begint je bent dan net een korporaal in het leger ze schoppen van onder en van boven als je een probleem oplost ben je de beste, maar als je het niet oplost ben je de grootst kl**tz*k die er is.

 

Een gewaarschuwd mens telt voor twee

 

[Johan45]

Instellen OR of PVT

 

Om te kunnen bepalen of de ondernemer verplicht is tot het instellen van een OR, moet het aantal in de onderneming werkzame personen worden vastgesteld. Is dat aantal 50 of meer dan is het instellen van een OR verplicht volgens artikel 2 van de WOR. Zijn het er minder dan 50 dan kan een Personeelsvertegenwoordiging worden opgericht.

 

Wie behoren tot de in de onderneming werkzame personen?

# degenen met wie de ondernemer een arbeidsovereenkomst of aanstelling heeft en ook feitelijk werkzaam zijn in de onderneming. Er moet sprake zijn van een arbeidsovereenkomst in de zin van het Burgerlijk Wetboek.

# degenen die feitelijk werkzaam zijn in een andere onderneming, maar een arbeidsovereenkomst of aanstelling hebben met de ondernemer. Het gaat hier dus om door de onderneming uitgeleende medewerkers.

# degenen die langer dan 24 maanden feitelijk werkzaam zijn in de onderneming maar die een arbeidsovereenkomst of aanstelling hebben met een andere ondernemer. Het gaat hier dus om door de onderneming ingeleende medewerkers.

 

 

 

Wanneer besloten is tot het instellen van een OR, dient de ondernemer faciliteiten beschikbaar te stellen en de gemaakte kosten voor het instellen van een OR zijn voor de ondernemer. De eerste stap is het opstellen van een voorlopig OR-reglement, aan de hand van een aantal voorbeeld-reglementen, uitgegeven door bedrijfscommissie en de SER.

 

 

 

Is het voorlopig OR-reglement gereed dan dient de ondernemer, dit reglement, volgens artikel 48 van de WOR te sturen naar de bedrijfscommissie en de vakbond. De vakbond moet in de gelegenheid worden gesteld over het voorlopig reglement te worden gehoord.

 

 

 

Maakt de vakbond geen bezwaar tegen het voorgelegde OR-reglement, dan kunnen de OR-verkiezingen worden georganiseerd. Zodra de OR is gekozen, stelt de OR zelf het definitieve OR-reglement vast.

 

 

 

In de praktijk zijn er ondernemers die, ondanks de wettelijke verplichting, weigeren een OR op te richten. Belanghebbenden kunnen naar de kantonrechter om de ondernemer te dwingen toch een OR in te stellen. Om te voorkomen dat medewerkers door de ondernemer wellicht nadelig worden behandeld wanneer zij om een OR vragen, is het aan te raden de vakbond hierbij te betrekken.

 

 

 

Een ondernemer kan, al geldt de verplichting tot het instellen van een OR volgens de WOR of CAO niet, overgaan tot een vrijwillige instelling van een OR, conform artikel 5a van de WOR. De ondernemer moet dit besluit schriftelijk meedelen aan de bedrijfscommissie. Een belangrijke wijziging in de omstandigheden (bijvoorbeeld een grote teruggang in het aantal medewerkers) kan de ondernemer doen besluiten na de zittingsperiode van de OR op zijn besluit terug te komen en de OR weer op te heffen. Ook het besluit tot opheffing dient de ondernemer schriftelijk te melden aan de bedrijfscommissie.

 

 

 

De SER kan een ondernemer ontheffen van de verplichting tot de instelling van een OR, conform artikel 5 van de WOR. Dit besluit wordt door de SER meegedeeld aan de bedrijfscommissie waaronder de betreffende onderneming valt.

 

Bron FNV

[Gast]

@bliksem

 

Sorry maar ik ben een dienstplichtig sergeant geweest, 'k had niet zo'n last van

<img src="/ubbthreads/images/graemlins/grin.gif" alt="" />

 

Maarre, dit is mijn enige vraag geweest hier:

Citaat:

Moeten dit er niet minimaal 35 zijn? Ik weet het niet meer zeker, vandaar.

 

Uuhhh..... ik wil geen OR opstarten ...... ben je getroffen door ...... de bliksem misschien?

 

 

Groet

[bliksem]

TheDiver

 

Shit wat een stomme fout van me zal het gelijk veranderen.

 

Wanneer ben je sergeant

geweest en waar driver.

 

[Gast]

@bliksem

 

Ik was van 85/6, gelegerd in Roosendaal bij het 104 WVC van het KCT (Korps Commando Troepen)

Afgezwaaid als sergeant.

 

Groet