morgen sollicitatiegesprek iemand tips hoe en wat

[uniden]

Na het omvallen van de bijna grootste drukkerijgroep,sta ik na 15 jaar op straat,vandaag is het mijn laatste werkdag,maargoed ben niet met de pakken neergaan zitten wat geresulteerd heeft dat ik morgen een sollicitatie gesprek heb,aangezien ik zo'n gesprek werkelijk nog nooit gehad heb,en er hier toch meerdere specialisten zijn wil ik vragen hoe en wat moet ik me voorbereiden,dus tips zijn welkom.

[Poetsdoekje]

Blijf jezelf, probeer je niet beter voor te doen dan je bent.

\

Ga uit van je eigen kracht, ga uit van je eigen vaardigheden, vertel wat je goede kanten zijn.

 

Zeg ook waar je goed in bent bij je oude baas.

 

veel suc6

 

 

[Janneman]

ken alle details niet,

 

Maar 1 ding wat ik je zeker kan aanraden:

 

Wees vooral jezelf. Kan je een hoop rust geven tijdens het gesprek. Als je een goede interviewer aan de overkant van de tafel hebt zitten en je zit je beter voor te doen dan je bent, dan prikt deze er zo doorheen.

En 1 ding niet vergeten: jij wilt niet alleen graag die bepaalde baan; de mensen aan de overkant moeten ook iemand selecteren en dat is ook niet altijd makkelijk.

(heb aan beide kanten van de tafel gezeten, vandaar)

[Tonskidutch]

nou dat is altijd een beetje enerverend, als je afwacht welke vragen op je afkomen

dus neem het voortouw

stel je meteen voor met een handshake en onthoud de naam van de interviewer

vertel meteen wie je bent (waar je woont wat voor opleiding)

vertel meteen wat je gedaan hebt

vertel eventueel waarom je nu werkeloos bent (bedrijfseconomische redenen vd werkgever)

vertel meteen wat je kunt en verwacht van de baan

 

dus een vriendelijke introductie waarbij men je niet de woorden uit je neus moet trekken

 

en wacht dan pas op hun verhaal

(het verhaal van de ander is aanleiding tot nadenken en dat belemmert je presentatie)

en succes

ciao

 

[Bigfoot]

Meestal zullen ze je vragen wat je sterke kanten zijn. Die moet je ook kunnen illustreren met voorbeelden uit je dagelijkse werk.

 

Ook je zwakke punten zullen gevraagd worden. Daar moet je een strategisch antwoord op kunnen geven. De meeste mensen zeggen dan dat ze ongeduldig of perfectionistisch zijn

[Rocketscientist]

Thieme?

 

Neem dingen mee die jij gemaakt hebt of waar je aan gewerkt hebt. Misschien het voorstel doen dat jij jouw kunde op de werkvloer wil demonstreren? Dan krijgt jouw nieuwe baas gelijk een goede indruk.

 

Succes.

 

 

[Psychosammie]

Tja, bij zo'n gesprek moet het altijd een beetje klikken tussen jullie. Dus zorg dat je een verhaaltje klaar hebt maar of je nu gelijk de oren van z'n kop moet kletsen betwijfel ik.

 

Het lijkt mij verstandig dat je wat weet van het bedrijf. Voor wie werken ze bijvoorbeeld, wat maken ze. En waarom wil jij graag voor dat bedrijf werken.

 

Stel je voor dat jij aan de andere kant zit. Om welke redenen zou ik jou dan aannemen?

 

En helaas, solliciteren leer je door te doen.

 

Suc7

[druid]

Vragen die ik vaak stel (of de medewerker van personeelzaken)

 

- Waarom een baan hier, wat spreekt je aan aan het bedrijf. (op zich gelijk al een prutvraag want uiteindelijk wil iedereen gewoon geld verdienen om buiten je werk om leuke dingen te doen, maar je kan tenminste aantonen dat je je een beetje verdiept in het bedrijf)

 

- Wat was je grootste success in je werk / carriere tot nu toe

- was was je grootste mislukking in je werk tot nu toe

- wat is belangrijk voor je in een baan, qua omstandigheden of werkzaamheden.

- waar zie jezelf over 5 jaar (vraag van PZ, zooo cliche..)

 

Ik vraag mensen ook graag dingen over een prive leven (familie, hobby's woonplaats etc) zodat kan inschatten of ze in de groep passen. Vaak werkt het ook ontspannend.

 

Maar wat al gezegd is, belangrijkste is: wees jezelf. Het moelijkste vind ik zelf als ik op sollicitatie ga, is jezelf te verkopen. Want niemand zit te wachten op arrogante medewerkers met zelfoverschatting. (behalve in Sales ) maar je moet jezelf wel tonen als wie je bent en wat je wilt.

 

Blijf open, kijk de mensen aan, stel vragen over het bedrijf (hoe groot is de groep, werkzaamheden, hoe lang zijn de meeste collega's daar, misschien vragen over welke apparatuur ze gebruiken etc). Geef de mensen aan de andere tafel een goed gevoel over jezelf, dat ze iemand binnenhalen die het werk kan, misschen wel meer en ook nog menselijk erbij past. En altijd afsluiten met ' ik vond het een prettig gesprek' (zeker als het waar is )

 

success!

[Tonskidutch]

dat is nu juist het subtiele onderscheid > tussen "kletsen" en introduceren

 

als je jezelf introduceert vertel je niets overbodigs

als je een port folio en/of CV mee neemt en gaat dan elke bladzijde uitleggen valt de ander in slaap

 

je bent wellicht niet de enige sollicitant en zult een actieve houding moeten laten zien, opdat men je effectiviteit en duidelijkheid kan wegen tov anderen.

 

standaard modaliteiten die men weegt zoals leeftijd en CAO / salaris etc worden immers ook aan die andere sollicitanten gewogen...

ben je helder en duidelijk heb je een communicatieve pré

 

ciao

 

 

[chrisch]

Een paar, gebaseerd op eigen ervaring

 

- Geen "sociaal wenselijke" antwoorden geven als je daar niet 100% zelf achterstaat.

- Niet over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden beginnen in het eerste gesprek.

- Kijk goed naar de vacature. Bedenk voor jezelf een "pitch" waarom jij de aangewezen persoon bent vanwege je kennis, ervaring en persoonlijke eigenschappen.

- Ken het bedrijf. Bekijk persberichten, nieuws etc. Laat zien dat je echt belangstelling hebt.

- Als je mensen kent die al werken bij het bedrijf, bel ze op om te vragen wat ze in het bedrijf belangrijk vinden.

- Durf te vragen waarom de vacature is ontstaan.

- Algemeen: durf te vragen. Een goed sollicitatiegesprek is twee-weg verkeer. Dus vraag door over de functie (wederom niet over de arbeidsvoorwaarden in het 1e gesprek). Jij moet daar ook willen werken!

- Als je niet volledig aan de eisen mocht voldoen (b.v. diploma's e.d.), bereid dan voor waarom dit geen probleem is.

 

Succes!

[alx]

Misschien moet je naar de jaarrekening kijken bij de KvK.

Verdiep je inderdaad in het bedrijf voordat je gaat solliciteren.

Weest niet negatief over je oude bedrijf.

[Matthijs]

Aangezien je offsetdrukker bent zou ik wat (gevarieerd) werk meenemen wat je zelf gedrukt hebt. Dan neemt het gesprek ook meteen een vaktechnische wending en dat praat wat makkelijker.

Geldt natuurlijk alleen als je solliciteert naar een baan in de grafische sector.

 

[Neptunus]

Zorg ervoor dat je zelf ook vragen stelt, laat de interviewer zelf vertellen waarom hij of zij bij het bedrijf werkt. Nagenoeg iedereen gaat dan praten en geeft jou weer info die je later kunt gebruiken. Wel oprecht geintresseerd zijn, anders prikken ze er zo doorheen.

 

Op deze manier zullen ze het zelf ook een prettig gesprek vinden en jou beter onthouden.

 

succes.

[Psychosammie]

Citaat:

Wees niet negatief over je oude bedrijf

 

Inderdaad, heel belangrijk. Je baalt natuurlijk als een stekker maar nooit mopperen op het bedrijf en al helemaal niet op personen / je voormalige baas.

 

Geef dan aan dat je het heel jammer vindt dat het bedrijf op de fles gegaan is maar dat het nu eenmaal moeilijke tijden zijn.

 

Positief is ook dat jij niet bij de pakken neerzit maar al direct opzoek gegaan bent naar een andere baan. Initiatief wordt gewaardeerd.

 

Tip: Aan het einde van het gesprek altijd nog even vragen hoe de procedure verder verloopt.

[ronaldsl]

De meeste tips zijn al wel gegeven, denk ik..

 

Wens je zeer veel succes, ik weet er alles van, had afgelopen zaterdag een gesprek, de uitslag moet nog komen.

 

Nogmaals SUCCES !!!